话来描述，但一时半会却完全想不到该怎么转换语言——太可惜了，这里只能看到固定的半身像，还是卡通版的。
主管咳嗽了一声：“呃，直接告诉我结果就好了，过程或者原理之类的，即便是现在说出来，我也不太能了解——就像是克里斯说的那样，我的理解力比较低下。”
“啊，明白了，简单来说的话，就是……您可以分配异常的研究点数，进行异常自我研究，从而让研发部生产出对策装备，这样的……”
“就像是狩猎了怪物后，剥取素材然后造武器装备？”
“没错……是这样的，虽然说明上有点偏差，但是……这样一来，主管员工们的生存率，就会提高很多了。”智乃有些开心的解释着。
在主管和她进行交流的时候，员工们也在努力工作——贾斯丁处理了熔毁，罗曼也平安的离开了收容室。
“应该说不出所料吗……总之，如果确认了这个异常可以进行【异常自我】的研究，那就尽量使用研究点吧，到目前为止，所有出产的研究点都投入到这项研究中，如何？”
智乃的声音听起来似乎很开心：“嗯……我会努力的。还有，工作，请加油……”
…………
……
对于‘研发部’这个名字，主管有些印象，因为他从智乃和克里斯蒂娜那里听到过不少次了，但现在，他并不能接触到这一层面，只能默默地记下来而已。
将注意力集中到工作上，主管指派乔伊进入【（暂定）老妇人】的收容室的时候，忽然发现了不对劲的地方——【小鸟】的计数器，下降了1点。
主管摸着下巴：“克里斯，你觉得有没有可能是因为，对【老妇人】进行工作的时候没有在对【小鸟】工作，所以让它不开心了？”
“很有价值的猜测，可以作为研究方向记录下来。”克里斯蒂娜的半身像出现在屏幕底端，在她的影像后，约瑟夫正有些轻松地走向收容室。
“您的能源收集行为已经过半了，对于您的努力，作为超级AI，我也会表示赞许。但，满了一半和空了一半，是两个不同的概念，我花了很多时间才搞懂它们的区别。”
我完全搞不懂他们有什么区别，哲学概念上的盈亏理论吗？
主管下意识的在心里这么想着，随后摇了摇头，将这个奇怪的变化记下，等待控制部文员们的工作报告。
接下来的二级熔毁如期而至，让主管放松的是，这次熔毁导致的警报来自于【小鸟】的收容室。它属于比较好处理、又比较乖的异常，所以派个熟练地员工过去完成工作就行了。
这么看来，完成八次熔毁处理还挺轻松的嘛……虽然不知道所谓的‘考验’是什么，但至少在今天，是没有那种东西出现的。
不仅如此，每日结算的工资也与评定、还有产能效率挂钩，只要勤奋工作的话……购买那些仿佛专门用来激励主管的设备解锁，也并不是遥遥无期吧。
一想到自己的努力将会换来的美好未来，主管感觉自己充满了决心。
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