异常自我】居然要花费这么多吗，话说还不知道异常科研点兑换成部门科研点的比例呢。
“21点，我明白了。说起来，今天如果没什么意外的话，完成能源收集我就打算结束工作了……如果你觉得还需要员工做些什么的话，都可以跟我说。”
然而很可惜的是，智乃只希望员工们能安全的进行工作而已，暂时没有什么想要做的事情。
只能遗憾的将注意力转回到电脑显示器上——克里斯蒂娜正半睁着眼睛，冷淡的盯着屏幕外，仿佛她能通过这个没有摄像头的设备看到主管似的。
“呃……克里斯，有什么事情吗？”
“作为公司的主管，即便正处于一个‘相对’安全的状况，也要集中精神，应对任何时候会出现的突发事件。”
停顿了一会，克里斯蒂娜没有等待主管的辩驳：“您已经拥有了微不足道的一些剩余研究点数，并且希望将它们投入到部门强化中，这个选择很正确。”
主管赶紧接话：“是啊是啊，我想问的是，多少异常研究点数可以兑换一点部门研究点数呢？”
“作为超级AI，为了公司的考量，我本来想要搁置该项目……但它对于公司的长远计划，或许有一定的帮助。由于您是第一位使用新上线项目的主管，为了激励您的工作，公司将兑换比例，暂定为10:1。”
听起来很宽容，但仔细算算看，控制部四项升级，每项有五级，假如每次都是用一点的话，那也是200点异常研究点。
听起来很少，事实上真的往深里算，再考虑以后发生熔毁就有几率出现叫做‘考验’的东西，其艰苦程度已经可以想象了。
主管看了眼已经收集完成的能源份额，以及停下了对异常进行工作的主管员工们。想了想，额外指派了贾斯丁进入【（暂定）老妇人】的收容室内进行工作。
“嗯，兑换吧，然后分配一点到武器强化，一点到速度强化上。”
屏幕墙壁的画面迅速移动到了控制部大厅的上方，折叠起来的粗劣半透明UI展开后，两个被明黄色盒子装着的绿色光点指示物，被投放到了枪械与鞋子的标志内。
同时，控制部的文员们动作一滞，所有人整齐划一的从腰后拔出配发给他们的手枪。
哪怕是经过了认知滤镜的再描绘，主管也一眼认出来，它们全都是贝雷塔92F……或者用普通人也能理解的说法，全都是P92。
文员们迅速行动起来，回到控制部大厅和距离最近的副厅内，将手中的武器放入一只黑色的盒子里。随后地板下沉，盒子消失不见，同时送上来一只新的铜色盒子。
一股子CXGO开箱的感觉，这股奇妙的心痛感是什么……
人数不知不觉变多了的文员们，依次从箱子里拿出同样制式的、装上了光学瞄具、从装配上来看简直豪华的微型冲锋枪。
……短剑？
全名应该是‘短剑’V冲锋枪才对。
克里斯蒂娜安静的待在显示器中，继续说道：“看起来您认识这些武器，那么我就不再多做解释了。希望您能好好运用这项部门科技。”
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