2)第八百二十七章 人道企业文化,忽悠瘸了!_洪荒之圣道煌煌
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  就那么几尊而已。

  而且,还没有办法彻底比较,太难衡量战力了。

  除了一个太昊,是完全体之外。

  剩下的……

  洪荒还忙着治病,人道的精神分裂顽疾现今才勉强治愈,还需要调养。

  另外的一只娲,狗狗祟祟的,还在试图搞一个大新闻,把自己藏的严严实实,跟谁都没有动手呢。

  战力方面就不说了,不血拼到极致,很难说分出个第一第二来。

  况且,术业有专攻!

  你让搞科研的,跟专门上战场厮杀的去较量战斗力……脑子有病吧?

  当然,这些话,风曦是不会跟祖龙说清楚的。

  这做人呢,啊不,做龙呢,总归是要有些梦想的,不是吗?

  如果他没有梦想了,眼中失去了希望的光,那就给他一个梦想!

  要鼓励他。

  要开导他。

  作为一名成功的精神导师,风曦觉得,有必要让龙祖支棱起来。

  毕竟,此一时彼一时。

  在之前,风曦是看苍龙大圣不顺眼……这很合理,一点毛病都没有——

  龙祖这厮,赤果果的龙族主义者,成天到晚的想着让苍生化龙,推销自己的龙族路线,这是想干咩?

  漠不关心苍生的想法,扭曲了人道的意志,是强权暴君的行径,强暴了一个又一个文明国度族群的发展道路……

  该打!

  如今,情况不同了。

  人道的病患在逐渐消除,力量凝聚,走向强大。

  而在时代的血与火磨砺之中,也让苍生有了足够的反思,看待纪元与人道的问题,渐渐形成了清醒的认知。

  有智,有勇……已经可以用包容的态度,去平等看待龙族这跳的最欢族群的情况了。

  身为人皇,身为人道意志代表,将会一碗水端平,在公平与平等的博弈中取得平衡。

  时代变了。

  风曦也变了。

  董事长什么的,会去为难手底下有才能、业绩十分出众的员工吗?

  不会了!

  他能宽容的谅解这员工的一些“小脾气”,私底下搞个人崇拜,玩一言堂……只要不太过份就行。

  甚至于,当这“员工”开始沮丧,怀疑龙生的时候,他还会给做一做心理方面的疏导,务必使其重新振作起来,用饱满的态度面对全新的一天!

  这,就是未来时代的人道企业文化!

  董事长风曦,在这巫妖时代落幕的时刻,已经开始了属于他的入职试炼。

  渐渐的,他在成为自己昔日讨厌的那种人。

  ——老板那么精,我还怎么划水摸鱼啊!

  ——要是都像女娲娘娘那样的,就好了!

  不过,踏上这样的蜕变之路,他也不曾后悔。

  毕竟面对那么多的人精,在善恶间徘徊,总得做最坏的打算,用最骚的操作才行。

  此时此刻,他便昧着良心,瞎说着自己都不知道的事,凭此为龙祖打气,让他再起辉煌,再战世间。

  ——只要你努力奋斗,你就一定会成功!

  

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