运快递这边挖,经常是一个人就带走了小半个站点的快递小哥,效率简直不要太高。
而且逆风物流挖的,可都是盛运快递这边的熟练工。
盛运快递没办法,为了堵上这个缺口,只能继续招聘那些没什么经验的快递员。
可这样一来,又有两个新的问题,第一是这些快递员不够熟练,让本来就不佳的服务质量进一步下滑了;第二就是一旦这些快递员变成熟练工,可能就又要被逆风物流给挖走了……
盛运快递变成了逆风物流的快递小哥培训基地,这还行?
聂云盛很无奈,现在逆风物流步步紧逼,盛运快递这边真是首尾难顾,根本不知道要怎么去反击!
这套组合拳,直接给所有人都打懵了。
聂云盛在自己的办公室里瘫坐着,眉头紧锁,现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。
作为一个白手起家的企业家,在盛运集团发展的过程中,聂云盛当然也遇到过很多困境,但绝大多数都妥善地解决了。
这次却不同以往。
因为以往的每一次困境,聂云盛都能找到问题的症结,只要对症下药就可以迎刃而解。
但这次,他只有一种深深的无力感。
就在这时,办公室外传来了敲门声。
聂云盛抬头一看,是盛运集团人力资源部门的总监,黎锰。
“聂总,不好了!出大事了!”黎锰的表情看起来非常慌乱。
聂云盛眉头一皱:“什么事慌慌张张的?”
现在盛运集团的情况,聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙,这是怎么个情况?
人力资源部门那边,能出什么问题?
黎锰说道:“聂总,公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外,市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门,也都有骨干员工提出离职的情况!”
“这次要离职的员工,加起来一共有四十多个,而且都是公司中层的骨干员工!”
聂云盛也愣住了:“什么?四十多个!”
怪不得人力资源部觉得出大事了,这确实是太不正常了!
因为现在可不是什么招聘旺季,即使出现人员流动,也不该是这么大规模、这么频繁的情况。
如果是实习生大规模离开,那倒是无所谓,反正实习生本来也是可有可无的。
但对于骨干员工来说,他们都占据着一些关键的岗位,在行业内有一定的积累,同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高,一般而言都是找到了非常合适的下家,才会跳槽。
而这么大规模的离职,就只有一种可能性。
他们被成批成批地挖走了!
至于被谁挖了,这还用说吗?
聂云盛咬牙切齿地说道:“又是逆风物流?”
黎锰点了点头:“对,肯定是逆风物流!”
“之前腾达搞了一个特招考试,有不少人应该都是去参加了这个考试。”
“不仅如此,腾达还要定向从我们公司直接挖人!”
“我发现这些人,往往都是私交比较好的,比如公共关系部那边这次有五个人提出辞职,都是私交不错的,而且,他们跟之前离职的那个副主管老魏似乎关系密切……”
聂云盛气得直发抖:“好个逆风物流,好个吕明亮,至于把事情做得这么绝吗?!”
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