，这不很正常吗？还可以相互监督。
学校这边，各个学校本身肯定有咱们和合作院校共同组建的管理团队，公司这边又不涉及到具体运营，就是从大方向上把控一下，和院校对接。
医院就更没问题了，那就是咱们的一个独立单位，具体业务有院长，公司只是负责方向上和制度，后勤上的管控。
还有，学校和医院肯定都是个体运营的，相互独立合作，咱们不可能只有一家两家，更应该有一个把总的地方来协调，从总体角度进行管理。
到时候，各个地区各个省份的情况都不一样，资源人员还有资金也肯定不一样，所有的事情都需要协调请示审批，哥你自己干哪？”
“那成立个部门负责不一样？”
“肯定不一样，权限职责都不是一回事儿，最后还不是要由你或者嫂子来负责？要是成立公司就省不少心。”
“部门挂在你们下面，为什么不是由你们负责？”
“老大，权限啊，我们有决定权哪？那就找光子哥，然后光子哥再找你。”
助理正常是没有决断权的，只有建议权，这个口子永远都不可能打开。这是硬线。
就像秘书，哪怕级别再高，他实际上什么权力也没有，连建议权都没有（但事实上因为亲近这条线经常被翻越），这就是底线。要不然就乱套了。
当然，助理和秘书还不一样，地位也不一样，实质上差异相当大。助理在某些方面或者某些时限内可以代表老板行使权力。需要授权。
总体来说，秘书是老板的影子，有老板附加的威，但没有任何实质权力。
助理也是影子，不过是有实体的影子，在某些时候可以代表老板，有一定的权力，也可以通过授权得到更大的权力，直至全权代表老板。
用政府机构来举例子。
市长（地）秘书，就是负责市长的生活和工作方面的服务，是贴身记事本的性质，跑腿。科级（副处），有面子没权力。大家看的是市长。
而市长助理，级别待遇相当于副市长，是副厅，虽然也是为市长的工作服务，但本身就有地位和权力，大家看的就是他本身。
张彦明和孙红叶的这些小助理虽然本身并没有什么职务，但下去以后就是代表张彦明和孙红叶，在一定时限内的具体工作上行使的是绝对权力。
其实这也就是在给公司培养管理层。
郑义负责巡检机构张彦明是没有意见的，郑义的性格决定了他确实比较胜任这个工作，但华子，张彦明略有一些迟疑。主要是工作有点复杂。
华子叫李北华，也是跟着张彦明的老人了，甚至比赵振华还早，助理里三个小名叫华子的，他是来的最早的。
之所以有点迟疑，是因为性格问题，张彦明总感觉李北华的性格里缺少一种气势，独当一面的霸气。李北华给人的感觉就是憨厚。
老实人好欺负啊。
“哥，华子肯定合适，其实从管理上讲，他比我和赵镇华都强，别看他总是笑呵呵的，其实他比我们有想法，也敢拍板，平时我们开会大家都挺听他的。”
张彦明和孙红叶的助理团队也有日勤会务，对一些工作上的事情进行研究讨论，拿出意见给张彦明孙红叶参考。会务一般是大家轮流主持。
张彦明撇了撇嘴：“我才不信，看他那个样儿，结个婚都拖拖拉拉的，还得我逼他。”
郑义笑起来：“哥咱能讲点理不？谁结婚不慌几天啊？年纪也不大，都没玩够呢。”
“你有对像了没？”张彦明斜了郑义一眼。
“没。真没，没有对上眼的。不过，我感觉，赵镇华和赵缦差不多了。”
“啊？这不是同姓恋吗？”张彦明下意识的蹦出来一句，两个人嘿嘿笑起来。
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