老院长点了根烟，豪横的挥了挥手：“跟你们讲，十个亿起步，这都是尽量往低了说。
像商场，超市，商业街区，景区，酒店，影院这些行业设施，其实都不是以赚多少钱为目的投入的，而是做为员工福利。
我们的员工拿着员工卡，走遍全国都打折，员工家属想创业，全部安排，帮扶。
包括学校，医院，托老所，都是一个原因。
你们肯定是不相信的，但是这个确实是事实，是真实情况。
为了几十万员工的生活方便，公司才陆陆续续投资了这些行业，事情越做越多，但都有一个共同点，不以赚钱为目的。
我们的所有这些公司，服务行业，你们以后可以慢慢了解，都是低价格高服务高质量的，原因就是，
这是我们为自己的员工打造的生活服务体系，目的是保障员工们的生活质量，便利性。是不是都不信？”
老院长磕了磕烟灰，笑眯眯的打量了一下这些老师：“我给你们说一下你们就明白了。
我们公司啊，每年会固定的接收两批复员兵，一批退役运动员，运动员是以有伤痛的为主。
这些人呢来公司工作，住房是福利性质这些都不说，每个人都要有个家庭吧？要生活购物吧？要娱乐吧？偶尔要旅游散散心吧？
孩子要不要上学？老人要不要赡养？人吃五谷杂粮，病了要不要上医院？
现在是五十多万人，再过五年呢？十年呢？附属的这些服务产业也有职工啊，职工也要享受福利，对吧？就是这么滚起来的。”
“这也是一种，良性循环唆？为了员工做行业，员工又推动行业，听起感觉很有感触哦。”
“所有员工都是凭卡打折埋？”
“是的，我们的员工卡是带有智能芯片的，全国唯一号码，里面的信息记录比身份证都完整齐全，不管在哪儿，刷卡就行。
这么和你们说吧，我们的员工只要卡在身上，就算身无分文一样可以走遍全国，吃好睡好玩好，还有安全保障。”
“可以打好多折扣哎？”
“你这可算是打探我们的内部机密消息了哟，不过没关系。这个折扣一般来说是七折左右，也要看具体商品。
比如我们自己的地产，汽车，手机电脑这些，折扣就会大一些，引进的商品产品因为成本不同，这个折扣也是在随时变化。
比如酒店，我们在全国各地的酒店一共有五个档次，度假庄园，五星，三星，商务，快捷，员工本身三星以下是可以免费的。
如果想体验一下五星和庄园酒店，要付五成，正常房价的一半。
再比如，不管你在哪里，遇到危险或者紧急情况需要援助的时候，安保公司都是义务帮助，不收费用。
但是你没什么事儿就想用台车什么的，就要收取一些费用，主要是防止资源的浪费。”
“真的好
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