来考虑，只管不理。那你怎么让下面的人对你认同？所以这些年的状态就是这样了。
你说谁对谁不对？都没有道理。
这个说的有点远了，咱们说企业。我认为，重点在于理，在于帮助员工建立认同感，归属感，给他们安全幸福。
员工在外面提到企业应该是骄傲的，自豪的，这种情况下你还用耽心别的吗？
抓好产品和科研，有高度认同归属的员工，你认为这个企业的未来会怎么样？那点福利还重要吗？”
王比亚点了点头：“说的有些道理，我也比较认同其中的一些说法，但是，大锅饭的主要问题，大锅饭会造成消极现像吧？
干不干怎么干，干多干少一个样。这样后来才提出来的打破大锅饭，按劳分配，对吧？”
“也对，也不对。员工肯不肯干怎么干是出于生产需要，而不是某一项制度。”
张彦明摇了摇头：“有清晰的产品标准，清晰的生产标准，员工怎么可能混？怎么可能干多干少都一样？
造成这种现像的不是企业福利，甚至不是管理，而是市场模式。
其实这个这么说起来怎么都是模糊的，咱们换个方式。”张彦明想了想问王比亚：“你认为企业应该有奖励和惩罚机制吗？”
王比亚肯定的点了点头：“需要，而且很重要。”
“那么，”张彦明想了想问：“这种奖惩措施需要公平吗？”
“当然需要。”王比亚有点不理解张彦明的问题。
“那什么是公平？”
“呃……把大家放在一个平面上，奖罚分明。”
“错。”张彦明敲了敲桌面，看着王比亚说：“这就是造成工人干多干少一个样的根本所在，但被装进了大锅饭里。”
“为什么？”王比亚懵了，完全不理解张彦明的说法。
“正是你说的这种，被广泛认为公平公正的规则，造成了多做多错不做不错的现实，然后大家自然能少一事少一事，开始混日子。
这种广泛性的公平公正规则是国内最典型的施政策略，是机关单位的行为准则，所以才会只管不理。
是一刀切，一张报纸一壶茶，门难进脸难看，大事当小事，简单复杂化等等等等的原因。没有之一。”
“有这么严重吗？”王比亚吃下最后一个煎饺，用餐巾把衣服擦了擦，摇了摇头：“没想明白。能具体说说吗？”
“爸爸（二叔）。”两个小丫头牵着张小欢张小乐走过来。
张妈张爸，孙家敏和老康跟在后面，唐静一边走一边扎着头发。王佳慧现在是保护动物，要睡到自然醒。
张彦明在两个大宝贝的小脸上摸了摸，给王比亚介绍了一下家里人。
现在两个小丫头已经不用大人帮着打饭了，人家还能给弟弟打，可以照顾别人了。
苏玉打着哈欠从正门走了进来，冲张彦明挥了挥手：“哥。”
“苏玉姐姐。”两个小丫头惊喜的叫起来，苏玉过去一人亲了一口，摸了摸张小欢张小乐的脑袋，给张妈张爸孙家敏问好。
“这是你孙姨夫。这是小苏玉。”张妈给苏玉和老康介绍了一下。
“什么时候回来的？”张彦明问了一句。
“前天晚上，昨天在家陪了陪爸妈。”苏玉答了一声，看了王比亚一眼，和两个小丫头一起过去打饭。
张彦明和王比亚重新坐了下来，张彦明说：“就像一次性喝五升以上的水人就会有很大机率中毒，但是你不能说喝水会中毒。
一切没有计量的理论都是胡扯，比如烧烤，油炸食品，隔夜饭，都是这个道理。这里包括你刚才说的公平公正。
不同的岗位，不同的方向，不同的目标，不同的职业要求，不经过合理的细分就谈奖罚分明，可能吗？
但是，要把这些全部细化分开做出不同的标准，是一件相当复杂耗时耗力的工程，太麻烦，所以也就没人做。
其实大家都心里有数，糊弄着过嘛，反正自己即不用负什么责任，又没有什么损失。
在这种情况下的所谓公平公正奖罚分明，事实上就是枪打出头鸟，谁做谁出错，不混能行吗？
为什么在国内做实事的总是干不过什么都不做的？
然后什么都不做的都上去了，其他人还敢做什么吗？”
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