“学校。”张彦明说：“完全学校这边，京城校区的小初高全面健全了吧？我没看到具体报告，你们开会怎么说的？”
“已经好了，相互之间的模式已经完成，大学部大概在下个学期切入进来，但具体接收学生可能要等到明年夏天。”
“这不是废话。”
张彦明白了孙红叶一眼，想了想，说：“我打算把工程师以上的技术岗，高级经理以上的管理岗，研究员，
还有D类管理，E类高级岗，管理岗这些人，包括L8以上职工，辅助类管理岗位这些人的孩子集中到咱们完全学校里来。
我们提供封闭式住读，你感觉怎么样？带孩子还是挺累挺复杂的，交给咱们自己的学校，替大家分忧。”
“我感觉不怎么样。”孙红叶想了想，慢慢悠悠的走了回来，在张彦明对面坐下：“确实带孩子是一种负担，
但是并不是所有人都把这个当成负担，每天回家或者假期和孩子在一起，应该是大部分人的精神需求。”
“这种肯定是有，但我觉得应该不是大部分。”张彦明点了点头：“而且住读也不是不让见面，节假日想见就见呗。
还有就是，现在的社会和学校，包括家庭教育，你感觉能教出好孩子？
我们完全可以把每个员工的孩子教育好，独立，坚强，德智体全面发展，这真是给他们分忧。”
“我觉得，”孙红叶想了想，还是摇了摇头：“还是调查一下吧，听听大家自己的意见。是以省为单位么？”
“嗯，我是这么想的，每个省的员工儿女集中到一起，距离家也不远。主要是，”张彦明想了想说：“这样比较适合岗位调整。
现在咱们盘子有这么大了，各地分公司分部中心什么的基本上都建设起来了，下一步，我们需要做的就是干部流转。”
“就是你以前说的三年一换五年一调？”
“差不多的意思，市和市，省和省之间都需要调动，不能形成固态，那很快就会出现阶层，小团体。
一旦形成僵化的管理团队，那么后面的具体会发展成什么样子就不好说了，而且也不利于员工晋升。”
“这个到是，”孙红叶同意这个说法，张彦明原来就和她讨论过关于管理层调动轮换的话题：“你打算什么时候开始？”
“我考虑，先解决孩子上学的问题，孩子上学需要稳定，不能跟着大人迁来迁去的，再一个就是这边行政学院的落成。
王哥那边物流学院里面，会分成三个部分，物流学院，员工培训和管理层进修。
员工培训肯定是和业务晋升有关，管理层进修就可以做为中转的一环，先学习，再去新岗位。”
想了想，孙红叶点了点头：“感觉可以。那我先搞个调查吧，针对孩子集中住读这一块，还要考虑老人。”
“行，这事儿抓紧办，
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