一个成功的团队，首先就是大家能正常随意的相处。
这里不是指工作态度，是指日常状态。
那些不管公司大小，总得分个层级保持明显的距离，维持着高高在上的态度的，员工也就是混份工资，能归心就怪了。
没有人喜欢那种天天被别人压在头上的感觉，你是老板没错，你是经理也没错，但还不是要靠大家来创收产出？你牛什么？
这又不是公营单位各级机关不在乎这些全靠层级说话，一个公司而已，大不了不干了呗，上哪不工作？
当然，也不能过于亲密，适当的距离要有，但要把握好那个度。
你不能让员工感觉你高高在上瞧不起人，要靠人家帮你挣钱的。这点必须要弄清楚。员工可以随意跳槽，你老板只能跳楼。
这个世界上最难坐的职位永远不是员工，而是老板。
组里大部分人都是第一次接触电影，包括演员们。
张彦明选择演员根本就没考虑太多的过往经历，完全就是看合不合适，长相性格方面。演没演过重要吗？
也重要，但没有想像的那么重要。
很多东西其实都和什么学习呀努力呀没什么太大关系，完全靠天赋，也就是全凭老天爷给饭。像书法，歌唱，各种技艺，包括演员。
天生你适合就适合，天生你就不是这块料怎么学怎么练也是白搭。不管怎么吃苦耐劳坚持也不管用，何况大部分人连这也做不到。
梦想其实说白了就是胡思乱想，人在社会上活着，每天接触很多东西，难免被什么吸引产生兴趣，这就是梦想，但适不适合不是谁的主观就能决定的。
更何况这个社会什么都要讲个资源讲个背影，就凭一腔热血？还不如靠运气蒙靠谱。
人家几岁就能登台就能发表作品，能比吗？
很多人总把起跑线挂在嘴上，其实这不过就是一个行业性的骗钱的借口而已，偏偏就有那么多人相信。
起跑线在哪里？爷爷奶奶爸爸妈妈就是了，你还比什么？
你自己就是孩子的起跑线，输没输自己心里没数？
想让孩子不输在‘起路线’上，大部分人只有两条路，一是你自己玩了命的拼个前程，当上一代，哪怕是小一代，第二个就是，还是别生了。
老郭说，望子成龙的父母自己基本上都不是龙，也成不了龙，这话是真言。还是让孩子们开开心心吧，活着，健康快乐就挺好。
……
一个不是会的会开的乱七八糟，大家什么想法什么问题都有，乱哄哄的聊了一个多小时。
张彦明还挺喜欢这种感觉，比那正儿八经一本正经的坐得整整齐齐的好多了，大家也都提出了一些有意义的想法，或者是一些剧组这边都没想到的事情。
平等发言才会畅所欲言，畅所欲言才会句句真言，才能真实有效。其实这个道理谁都懂，但并不
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