随着吴光耀旗下的产业增加，吴光耀管理每一家公司的时间，自然减少了许多！
吴光耀想起后世在管理方面流行的一段话，原话是这样的：“指挥千人不如指挥百人，指挥百人不如指挥十人，指挥十人不如指挥一人。”
‘指挥一人’按照吴光耀的理解，自己只需抓所有公司的部门主要负责人。
一个公司的主要部分负责人，就那么几位，只要管理好他们，自然也相当于在管理整个公司。
当然，对公司的重大决策，自然还得吴光耀亲自拍板和决定。
吴光耀大胆任用俊才，让他们施展自己的才华与抱负。
把自己从事无巨细一把抓的初级阶段，给释放出来，将自己的主要精力，放到了事关全局的重大决策上。
老凤祥有荣本生、高达等人，优衣库有傅宏儒，PG拉链有李炳和王强，东方日报有沈宝兴和杨康，至于其它小产业亦有忠心可靠的人打理。
而吴光耀则像一位统帅，把控着全局，重大决策才拍板决定。
汉高祖刘邦曾经这样总结，他从一介平民成为大汉王朝开国皇帝的原因：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我不如张子房；筹集钱粮，保证大军的物资供应，我不如萧何；指挥军队，战必胜，攻必克，我不如韩信。这三个人都是人中英杰，但是我能用他们，这就是我为什么能夺得天下，当上了这大汉的开国皇帝。”
吴光耀真正的能力只有一个，就是知历史，晓大势，通古今。
在管理细节方面，吴光耀亦只是知道个理论，这些不过是后世的阅历。
但吴光耀就是能管理好每一家公司，这是为什么呢？
自然是善于挖掘人才，使用人才，知道人才的重要性！
荣本生当初只是来当一个家传黄金手镯，但是吴光耀从他的穿着和气质，就能看得出，这是一位落难的才华横溢之人。
自己并没有贪墨别人的宝贝，而是诚心结交，然后信任他，重视他。
如此才成就了，一位既忠心又有能力的一方大将!
傅宏儒和李炳两位人才，是吴光耀面向整个港岛撒网，才捞上了两位大将。
话又说回来，这些虽然都是人才，但在吴光耀发现他们的时候，他们也只能算一块璞玉，尚未经过雕琢，当不得一方大将。
是吴光耀知无不言，言传身教，教导有方，方成良才！
一个人的智慧和精力是有限的，如果能够借力、借脑，扩大自己的智慧圈，就可以取得决定性的胜局。
吴光耀管理着大大小小的八个公司，如果要事事亲为，事无巨细，反而影响了公司的发展。
小公司，吴光耀基本放权给二把手，比如港岛一建（未发展）、耀诚装饰、耀禧贸易、耀世工业。
大公司，吴光耀则主要抓大局，抓部门负责人，比如老凤祥、优衣库、PG拉
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