“我们是来接白总赴任的！”
“接？跑到冰城来接我？”白学成十分吃惊。“你们是昨晚到的吗？你们住哪儿了？”
“没有，我们是凌晨出发，才到不久！”
叶静整理了一下有些压乱了的头发。行车时，是司机在开车，她在后座睡了一会。
“太客气了！都是熟人，没有必要搞这些的。”
“这不是客气。这是发自内心的欢迎。您以前就是我们的老领导，对能在一起继续共事，我们早就迫不及待了！”
严亮虽然年轻气盛，但毕业几年，走南闯北，见过不少市面，知道了些处事方法。
这些天，知道白学成要来晶圆执掌大权，他立刻就摆正了心态。
林晶圆体量，规模，影响力虽大，但是从一个企业的角度来讲，是不健康的。
现有管理架构的前身，是一号工程指挥部，临时的技术工作小组。
随着一号工程的结束，技术小组里的大多数力量，不是散去，就是转到了新的技术小组里。真正转为企业管理的力量，基本为零。
在这种情况下，两名毕业不满三年的学生，入主这个超大型企业，开始了跌跌撞撞的管理生涯。
之所以出现这种情况，也跟重生者的思维误区有关系。
林晶圆对成永兴而言，并不是一个挣钱的工具，它是他的一个心魔。
林晶圆成立，就是为了弥补他那来自后世的痴念：追平或者是赶超先进的半导体工艺水平！
所以，成永兴根本就没有考虑过，如何去经营这家企业，如何盈利。
莽就对了。
车到山前必有路。
缺钱？
成永兴可以把全部财产划归了过来，晶圆厂就是亏损十年，也没有问题！
但一家企业，终归不是这么运行的。
没有绩效的作用，员工们就会无所适从。没有成绩，就没有激励，慢慢的，最后就会懈怠，甚至自暴自弃。
好在企业成立时日尚短，核心成员是初出茅庐的年轻人，心中的理想主义还没有褪去。圈养的方式，还没有产生什么严重后果，只不过由着一群热血青年，乱撞而已。
当然了，林子大了什么鸟都有。
908线的顺利投产，导致无锡分部，有慢慢独立的苗头。
管理如此大的一个企业，不是那么容易的。
“小严，小叶，你都这么说了，我也就不客气了。既然是一家人，那就不说两家话！”
白学成走下台阶，与两个人深深握手。
两个现职管理者，能够把事情做到这个份上，对他日后的工作开展，是十分有利的。
“说实话，我这次赴任，第一个想见的就是你们两个呢！”
“是吗？”
“当然了！我们本来就有渊源，不用什么客套，有什么就说什么！”
白学成向站在身后，饶有兴趣旁观的一众校长们辞别。
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“校长，那我们也就回头见
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