，见到是朱闻天出来，也敢跟他搭话；而有的则比较内向一些，只是笑嘻嘻地看着，跟随着笑几声。
“你们都到齐了么？”
“到齐了！”
朱闻天只是随口那么一问，结果第一批座谈会的所有人竟然都到齐了，于是朱闻天也不再拖延，直接让她们组织着进到了院子里。
这一批次女知青都是正取向非常高的，朱闻天把他们放在前面，就是为了给她们以更多的选择机会，sz的各个厂区朱闻天准备让她们任选。
最为关键的不是选哪个厂区，其实后面的批次也都可以进行选择，只不过这一批女知青先签合同的话，她们将来的工号肯定是比较靠前的，这就是区别。
而且在人事编制方面，蒋玉华也是比较讲究，凡是朱闻天参与招聘的人员，编号都是从前面依次排下来的；而朱闻天未亲自参与招募过来之人，前面都加了10000位。
比如市场人员从各地招聘过来的那些员工，他们最高的工号编号其实也在10000位之后，前面的工号蒋玉华都给朱闻天在留着呢。
“各位腾龙的新职员们，我首先对大家选择腾龙表示欢迎，今天下午召集大家聚拢过来，主要是为了让大家选择工种，同时签订合同。
下面我依次给大家介绍一下腾龙现有的生产厂家，你们认真听一下，等我说完的时候，你们要在尽短的时间里告诉我你们的选择。
就从最先投产的自行车厂开始说吧。市面上你们肯定也见过腾龙牌自行车，现在你们如果有意愿去这个厂，可以在随后选择腾龙自行车厂。
不过值得一提的是，自行车厂现在职工数量非常多，已经基本上达到了三班倒的程度，属于人力密集型生产，人员需求已经近乎于饱和了。
大家也都是有知识的青年，很多人可能也参加过高考，我建议你们去技术密集型的腾龙厂家，发展的前景应该也会更好一些，比如腾龙录音机厂、洗衣机厂、电风扇厂等”
朱闻天站在园子最前方那块老磨盘上，滔滔不绝地跟女知青新员工们介绍着腾龙的一些情况，并给出了大致的建议。
时间虽然不长，只有短短的几分钟，但是女知青们也感觉到了，腾龙真得是一个好的雇主，对员工管理的人性化已经可见一斑，而且她们以前也听说过腾龙如何好之类的事情。
其实这些事情应该都是人事部门负责的，哪里轮得到朱闻天亲自来啊，只不过现在腾龙很多架构还不健全，朱闻天也有表达关怀的意愿，于是就成了他在那讲了。
不过在第一批人员签过合同之后，朱闻天便让宋老头上台（磨盘）了，关键都是一些重复的东西，朱闻天不想再继续讲了。
总计快1000名职员入职，光合同就签订了好几摞，前后更是忙活了一下午时间，几乎办事处所有的人都在操持这事。
连经销商过来补交预定金，人手都有点儿腾不出来，朱闻天不得不临时代替了一会宋老头的职责，才算是腾出手来。
整个过程倒是蛮顺利的，主要是腾龙现在所有的厂子都缺人，尤其缺少有知识的人，新入职的女知青们都能够找到自己合适的岗位。
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