报的人数方面有分歧，要知道每上报一名事业人员，就要以相应的固定资产作为担保，朱闻天的意见是尽量多招聘一些毕业生过来。

　　陈所长还是有所顾虑的，毕竟固定资产只是一个方面，每个过来的人都是要开工资的，这也同样是一种负担啊。

　　而且说实话，研究所能够保住之前的事业人员这件事情，他是感激朱闻天的，但是招聘更多的人员这件事，对陈所长而言就基本上没什么意义了。

　　如果陈所长无法认识到人才储备的重要性，那肯定在这件事情上有所推诿，这也是非常正常的事情，由此朱闻天便在人才储备重要性方面，跟陈所长谈了一个多小时。

　　剩余的时间才是两人商量具体指标，以及需要多少固定资产进行担保之类的具体事宜，经过商量之后，最终研究所上报1984毕业生需求16名。

　　这个数字也是参照了研究所建立之初，纳入人数最多的一年而定的，而那时华夏对电视机技术提升非常看重，才一下抽调了那么多人到了研究所。

　　如果此时突破这个数字的话，倒是的确有些惹人注目了，即使不考虑工资待遇发放、固定资产担保之类的，确实也得考虑一下影响。

　　经过商量，朱闻天最终采纳了陈所长这个上限，他也不想因为人数的原因，弄成了一锤子买卖，把刚刚打开的门缝给关上了！

　　一件重要的事项就此定了下来，其实正常情况下还该谈谈研究成果产权归属问题，不过朱闻天并没有提及。

　　固定时空这个时代其实并不怎么注重已经放开的研究成果产权，现在电视机研究所被鼓励转型，在多数人的认知之中，相关技术自然是可以拿出来跟合作方共享的。

　　而且当初签订合同的时候也是这么签的，只不过没有规定后续未投入使用、未研发的技术，不过既然是拿电视机厂作为固定资产抵押，想必陈所长思维惯性还是双方共享的。

　　当然了，就算是届时有些问题，朱闻天也有其他办法，并不是依靠简单的技术共享。

　　事情搞定，至少看起来已经没有太大问题，朱闻天心情很是不错，包括陈所长在内也是如此，两人又一同去了电视机厂好好转了转。

　　眼下电视机厂生产线正在大量安装、调试、试生产之类的，如果不考虑成熟工人的原因，1984年底之前，整个电视机厂生产线会安装完成，并达到预期最大产能。

　　看过电视机厂忙碌的场景，朱闻天对实现年终目标充满了信心。

　　唯一有点儿美中不足的是，已经调试好的生产线，现在仍然有不少空闲的，熟练工人数量仍旧不足，是一个很大的短板。

　　当然了，朱闻天一直都知道这个短板的存在，与此同时他也知道陈所长也一直在为弥补这个短板而努力，研究所的人员都用上了，还是无法满足培训的需求。

　　参观的过程之中朱闻天也在想，有没有什么合适的方法或者渠道来尽快解决这个问题，不过得出来的答案是——没有！

　　当前华夏国内电视机厂屈指可数，而且基本都在体/制内，没人会选择跳槽之类的，腾龙电视机长只能自行培训工人。

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