尾火炮局也就200号人，具体的事务方面是徐国方带着，已经颇为吃力，日常人员管理还是由何兴来主持的。

　　而这两千号人的大厂子，可不是几个人、几十个人能管好的，秦铠前世也略微学过些管理学的，在工业化早期，这一个人管理十个人的时候，管理的效应已经接近最大化了，而现在马尾船政所属的炼钢厂、轧钢厂、造船厂、气锤车间、机床车间、蒸汽机车间……这么多的车间和工人，显然不能再沿用火炮局的管理模式。

　　原本以小吏为主要管理的办法，已经被各个厂子的现状证实是低效率的，但是这接手船政的第一要务显然不是进行一场革命，而是适当的革新。

　　所有的小吏都被召集起来，当然炮局的那些早一步加入秦铠集团的管理层也被找来了，这里除了火炮车间的伍云、林德平外，其他人本来就熟悉，经历了这几个月，竟然殊途同归，转眼间顶头上司变成了这个后来居上的秦教官，让那些没站对队伍的人肯定是颇为郁闷。

　　这火炮局的薪水那可是在船政里早传开了，这会儿见面免不得要谈这个问题，这里活脱脱一副人间众生像，有人平静、有人郁闷、有人窃喜、有人期待，而秦铠亲口宣布暂时维持目前管理体制，薪水先加一成的时候，这船厂里的小吏倒是都放下心来。

　　本来今日，相当一部分小吏以为将是一场位置的大变更，毕竟火炮局搞的那一套东西，他们多少有些耳闻，那可是闻所未闻的举动，不过从心底里，这些从工匠出身熬上位置的小吏倒也是赞同的。

　　秦铠随后宣布，在在接下来的三个月内完成船政所有厂子管理调动，这依据还是三条，一是产品的质量和进度、二是工匠的管理效果、三是工人的评价。

　　而后秦铠宣布对于所有技术工人的考核即将开始，不过这么大的人要进行逐一考核，显然是不现实的事情，势必要影响到之后的船政工程安排，所以暂时采用由小吏先对工匠进行初步评价。

　　当然他们的权限仅限于学徒工和初级工人，当然对于滥用这点职权的小吏，秦铠自然不会吝惜手中的大棒，至于中级和高级都需要经过另行成立的考核小组面试和实践考试，而考核小组另外有附加的任务就是到工人中去监督。

　　得到了加薪和看到可期待的未来，船厂的混乱情况迅速得到的平复。秦铠做的自己该做的事情后，很快又恢复了他的本来面目，做起了甩手掌柜，他历来都是指定个方向，然后交给何兴去具体实施。

　　他找来善于做模具的高级工王飞，现在是需要为马尾船政树立榜样的时候了，在他的设计和指导下，王飞迅速加工出了一批黄铜制品的奖章。然后，一场船政全体工人都参加的重大授奖仪式开始了。

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