就让他们继续做内勤，统计数据，拿死工资。要是愿意跑销售的，就让他们做销售，拿提成。这样也是尊重民意，与咱们原则是一致的。”“我看小姚这个办法好。”吴厂长点头，也看出来姚芳是真的为这次的事情做了充足的准备了，要不然也不能这么好的应付这些刁难。
里里外外的被姚芳给说完了，龙科长左思右想，还真是找不到不好的。唯一不好的就是他觉得麻烦了。
不过等姚芳下一句话出来的时候，他就不这么想了。
姚芳继续道，“既然销售员有提成，龙科长作为销售部的管理层，当然也是要有提成的，要是销售量上来了，整个销售部的工资都能得到提升，我想着对员工也是一种激励作用。”
听到这话，龙科长顿时坐直了，“我也有？咳咳，主要还是那些职工的功劳。”话虽如此，语气却软和不少。
姚芳笑了笑，利益是驱使人最大的动力。
销售部这边解决了，生产部曹主任这边可不干了。销售部这边是有钱拿的，可他们这边没钱拿不说，还要受管制，这样可不好。
“以前的生产都做的挺好的，拿出去的东西也没见别人说不好，怎么现在就像犯人一样的被人管着了。什么质检部，我看那就是牢头。”
“曹主任，注意用词。”吴厂长不悦道。
龙科长张了张嘴，想帮着曹主任说两句，想了想，还是没说出口。对于新制度的提成制度，他还是想试试的。毕竟谁也不嫌钱多。
姚芳也不着急，又在黑板上写下了一组数据，“这是现在仓库里卖不出去的服装，都是从商场里被退回来的。虽然说是卖布出去才退回来的，可我发现，其中大部分是有质量问题的。有的是走线走偏了，有的是扣子松了。我想着在销售的时候还是有影响的，要不然也不会单独留下这些服装。”
“这都是你自己个人想法，谁能肯定就是因为质量问题卖不出去？”曹主任不高兴道。对于自己的员工，她是坚决要捍卫的。
姚芳也不和她争论，又拿出一叠资料发了下去。每个人都能拿到手上，是一叠调查问卷。
“这是什么东西，还调查问卷？”曹主任拍在桌上。
“曹主任先冷静的看看里面的内容，这个问卷虽然对龙科长的工作更有帮助，但是和曹主任这边也很有联系的。”
吴厂长道，“先看看吧。”
曹主任正想说什么，就听龙科长一拍桌子，哈哈笑道，“这个办法不错啊，小姚啊，你这是怎么想到的，还知道去各个商场里面做市场问卷调查。这些人整天卖衣服，肯定比咱们还清楚现在老百姓喜欢什么样的款式了。就是你说的这个什么市场需求，不错不错，很有用啊。”
说完拍了拍曹主任，“老曹，你看看，这里面还有关于服装质量方面的，挺实在的。”
曹主任这才不情不愿的看了上面的内容。
看到上面关于顾客买衣服，对于服装质量的反馈之后，心里也哽的说不出话来。
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