2003年11月5号下午两点半。
秦电国际大厦十九层一个近千米的办公室内。
一套深黑色的小西装，将朱丽莎那白皙的肌肤，体现得淋漓尽致。
朱丽莎站在会议室讲台上，她手举装满香槟的高脚杯，对着台下的众人说道：“欢迎大家加入麒麟会计师事务所，麒麟不像普华那样制度欠缺，麒麟拥有完整的制度，大老板也非常的大方，只要大家肯努力，别说是岗位晋升了，就算是成为合伙人，那也不是什么大事。”
“啪啪啪啪~”
在场的众人听到朱丽莎的话立马鼓起掌来。
要知道朱丽莎说的话，可不是空头白话，在他们签约的时候，就已经感受到。
在别的地方工作不管你怎么努力，没有得到领导的首肯，晋升机会非常的渺茫，可是在麒麟却不一样，智库和人力定制一套完善的制度，员工晋升已经不再是领导一言堂。
公司每年会举办晋升考核，只要你的业务能力达标，并且通过人力的考核，就算高层编制已经满了，你暂时没有得到晋升机会，公司也会有相应的补偿，除了提升工资等级外，还可以分配到别的公司就职。
“另外我还要给大家介绍两个人，他们是事务所的总经理和副总，有请我们的....”朱丽莎望着众人故意没有说话。
她想看看在场的众人到底是什么反应。
“朱总怎么不说下去了。”
“该不会是朱总从别的事务所挖来的吧。”
“也不知道新来的总经理和副总好不好相处。”
“管他好不好相处呢，不好相处那又怎么样，他又没权利开除我，只要我没有做错事，他还能给我穿小鞋不成，他要是真给我穿小鞋，我去人力那边投诉他。”
管理制度第三十七条：领导不能用个人权利，将不合理的工作，无法完成的工作，强压给任何员工，如员工遇到这样的事情，可以向人力资源公司申诉。
如果员工认为人力资源部门偏袒公司的领导，可向监督邮箱提交质疑申请进行复核，复核工作由麒麟智库的工作人员复核。
这也相当于给人力资源部门悬着一把刀，也相当于给员工们的一个保障。
这时袁荣亮和荆建书从会议室门外走了进来。
“我的天啊，竟然是袁荣亮和荆建书。”
“连他们两个都离开普华了，那普华那边还有人吗？”
“袁荣亮和荆建书可是普华的元老，没想到他们也离开普华了。”
“要不是崔老板那么小气，谁又愿意离开普华啊。”
“连袁荣亮和荆建书都走了，那么普华还有人可以吗？”
“有没有人用跟我们有什么关系，我们现在可是麒麟的员工。”
众人见到两人纷纷议论道。
“咱们都是从普华过来的，可以说是老熟人了，以后还请大家多多关照。”袁荣亮拿起一个高
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