，更尴尬的情况是，大部分待遇不好、个人回报不佳的科研人员都不属于核心层，他们或许受制于天赋、或许受制于机遇，导致不能像那些顶尖科研人员一样享受极端富集的资源。
——
别说冷板凳了，他们坐不上冷板凳的。
大多数时候，他们都是在下水道里。
他们是整个科研群体中最卑微的存在，也是处境最艰难的存在。
靠自己的能力出头遥遥无期，盼望政策变化则更不可能——毕竟，从宏观角度来看，世界上任何一个国家的任何一个投资者，都不会把大量资源配置在前期表现不好的标的上。
国家战略，抄底是不存在的，追高才是常态
但难道，就这样放弃他们吗？
陈念有些不甘心。
在前一世，他也曾经是这个群体的一员。
所以他也知道，这些人并不是真的能力低下——开玩笑，能走上科研这条路的，有几个是没两把刷子的？
也许，他们只是需要更多的时间，去找到适合自己的方式
想到这里，陈念开口说道：
“我们有压力是正常的。”
“这两年国内科研事业发展得很快，但平心而论，科研人员待遇的涨幅、尤其是基层人员待遇的涨幅是不够的。”
“我们太过于功利化了，资源全部集中在几个大型项目里，再这么下去，别说效率能不能跟得上，有些行业恐怕会被我们逼死。”
听到陈念的话，李想缓缓点了点头。
“这的确是个问题，但确实也没办法。”
“咱们现在还处于超车阶段，燃料肯定是给到火车头。”
“如果非要在这个时候去追求公平的话我觉得是得不偿失的。”
“舆论上的事情可以处理，但如果资源分配上走偏了，就很难纠正了。”
陈念摇了摇头，否认道：
“我不是说要放弃重点项目和重点人员，我的意思是，在这些人之外，我们应该拿出一些资源，来保证基层人员的生存。”
“那怎么做？提高基础工资吗？”
李想的表情有些无奈。
事实上，如果想要像陈念说的那样保证基层人员生存，从基础工资下手几乎是唯一的选择。
原因很简单，你不可能在没有任何理由的情况下向他们发放特殊补贴、特殊奖金，这会严重破坏整个体系的公平性。
但问题是，提高基础工资是牵一发动全身的策略。
别说其他行业的连带影响，光是科研领域内部，要提高一千块钱的月薪，整体代价是多少？
现阶段，华夏官方、包括央企和各事业单位在内的科研人员数量大约在110万人左右，要给每个人多发一千块，全年就是150亿以上的支出。
而考虑到政策执行过程中各方面的潜在成本，提一次工资，成本接近200亿。
这就相当于一个大型项目的全周期研发投入了。
项目的成果是看
请收藏：https://m.yundu9.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）